Jaký máme recept?
Zapojení lidí zvyšujeme tím, že je činíme spolutvůrci značky zaměstnavatele (kontextu). Protože lidé se nedají motivovat, lidé se dají pouze kontextovat. Co konkrétně děláme?
- Měříme míru zapojení lidí a zjišťujeme její příčiny
- Mapujeme firemní kulturu a vytváříme plány pro její formování
- Moderujeme diskusi a sestavení firemního DNA
- Vytváříme strategie pro budování značky zaměstnavatele
- Tvoříme obsah srozumitelné interní komunikace
- Měříme přínosy, které realizovaná změna přinesla
Na začátku si vždy vyjasníme, jaká změna má nastat. Změříme a popíšeme výchozí stav. Společně vytvoříme plán a pomůžeme vám změnu realizovat.